SLCP专注于融合评估框架的实施。SLCP是复杂系统的一部分，使参与者能够改善社会和劳动条件。通过提供可靠的可比数据，SLCP将推进与补救和改进计划，更好的购买做法，数据分析和透明度以及标准和评分系统管理有关的广泛的私营和公共部门组织以及多方利益相关者计划的工作。
SLCP将帮助该行业建立相互信任和尊重，衡量和了解工作条件，并随着时间的推移改善这些条件。这将使先前指定用于合规性审核的资源被重定向到改善社会和劳动条件。这也将增加社会和劳工数据可比性的机会。
为避免重复审核，降低审核疲劳，SLCP必将成为各大品牌在其供应链进行劳工权益保护的下一个热门。先不说SLCP作为较新的一个项目，对工厂来说，比较生疏，单就那验证前必须填写的几百条自评问卷，都让工厂足够挠心。
第一步：数据收集
工厂进行自我评估（SA）或联合评估（JA）。在自我评估期间，工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下，工厂会得到外部顾问，如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员，但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。
第二步：数据验证
数据由SLCP批准的验证员进行验证。可以是独立的第二方（如买方）或第三方（如服务提供商，非政府组织）。验证必须通过一台SLCP认可的，已将SLCP数据收集和验证工具整合成在线格式的托管平台来完成。并且SLCP批准的验证员检查自我/联合评估期间收集到数据的完整性和准确性，在发现数据不准确时填入准确信息。
第三步：数据托管和共享
已验证的评估数据将发送到发布网关（DistributionGateway），与该工厂选择的经认可的托管平台(AccreditedHost)进行共享
SLCP项目改善计划范畴标准：
1）属于SLCP的范畴，通过验证，核实劳工工作状况包含：年龄、工作时间、工资、健kang与安全、工厂管理体系。也可通过平台把验证结果以数据共享的形式分享给不同的客户
2）不属于SLCP的范畴，SLCP对数据价值不作出评判，具体包含：不为工厂劳工状况作出评分/评级、不设有任何*低标准评估、不设定任何行业标准、不针对任何公司行为准则作出合规评估、不提供认证项目、不设整改方案（改善计划）
SLCP可以为我们带来的优势：
1、消除和降低审核次数；
2、提高对审核资源的利用；
3、提高工厂评估的质量；
4、改善工人的工作条件。
