SLCP旨在减少社会与劳工审核的数量，提供可信的社会与劳工数据。这将消除审核疲劳、实现数据比较、节省资源以用于改善计划。最终目标是改善全球供应链上的社会与劳工条件。
Step1“基本”涵盖关键的社会和劳工合规问题，主要与国际劳工标准（ILS）和国家劳动法（NLL）相关。
Step2“渐进式”地包括有关管理体系的问题，以及次重要的支持性社会和劳工合规问题。这些问题经常出现在社会行业/认证/品牌标准中。
Step3“高级”涵盖了超出社会责任行业标准，国家或国际法律未要求的问题，旨在提高工作场所的福祉和社区影响。Step3包括Step1和Step2的所有问题。
1、SLCP没有明确的验证周期，一旦数据收集（自评）完成，即可以申请验证。
2、验证范围的时间周期为自评提交日期的过去12个月。
3、验证必须在完成自我/联合评估后2个月内进行。
由于买家接受了SLCP的融合评估框架(CAF)，供应商能够继续节省资金，这有利于工人、社区和社区供应商自己的企业。BBI最新数据显示，通过实施CAF，为企业带来了许多好处，包括：纠正措施更加明确（71%）；减少员工用于审核的时间（65%）；节省审核费用（52%）。
