随着行业高速发展，规则和要求的更新，业内各种验厂审核项目也应运而生。但是，其中很多的审核框架都具有重复性与相似性，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地去做重复的审核。
对此，调整工作策略，通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名称：社会劳工整合项目。SLCP是可持续服装联盟(SAC）组织下附属的新评估框架，该项目的愿景和宗旨是在行业内推行具有普及性、简易明了、整合统一、更行之有效的评估框架。
Step2中的工资数据问题
包含有关最低工资等级/水平和最具代表性的工资等级/水平的性别分类工资信息的新问题。这有助于了解典型工人工资（最具代表性的工资等级/水平）和最脆弱工人工资（最低工资等级/水平）。
根据用户反馈改进Step1和Step2中的问题措辞
对于用户必须“选择所有适用的”的多选答案块，“空白”/“未选择X”答案已导致不合规决策误导或难以理解。问题现已重新表述，因此不合规情况现在明确标记为“X”。SLCP还更新了工具中剩余的双重否定问题。用户会更清楚地理解，问题是问他们是否“未能”做某事。
工会问题中的新答案选项
（工人参与部分）对于与结社自由和集体谈判相关的问题，特别是与工会相关的问题，当工厂在评估期间没有工会存在时，有一个新的答案选项。
工人敬业度问题（设施概况部分）的新答案选项
在基本信息-工人敬业度下：工人代表和/或工人是否参与了自我/联合评估流程？
有新的答案选项可以更好地了解是否使用了SLCP工人参与技术。
流程更新：取消14天验证审查期限
今年，为确保机构全面审查验证报告并有足够的时间要求进行任何编辑，取消了14天验证审查期。您的工厂现在必须通过Worldly上的“完成验证评估”操作手动接受验证结果，以完成评估（VRF状态）。工厂将收到有关此新流程的电子邮件提醒。
往年，Worldly上的验证结果会在两周或14个日历日后自动接受。如果机构未在14天内最终确定、争议或请求对验证结果进行编辑，则经过验证的评估将自动接受进入验证最终（VRF）状态并发送到SLCP网关。
